人權政策

自94.06.30起退休制度改為新制退休制度，當期於本公司任職員工可選擇舊制退休制度或新制退休制度，94.07.01新任員工一律為新制退休制度

新制退休制度

薪資投保級距公司提撥6%至個人退休金帳戶。員工(含董事及委任經理人非屬勞工者)亦可另外再自願於6%範圍內(6%以內均可)提撥，以充裕年老生活。

舊制退休制度

(1)94.06.30在職員工若選擇新制，則其舊制年資仍保留，至本公司退休時則可申請舊制保留年資之退休金之金額，若未達退休之條件前自行離職，不得申請。

(2)94.06.30在職員工若選擇舊制，則其舊制年資則依下列舊制退休條件，於本公司退休時可申請退休金。若未達退休之條件前自行離職，不得申請。舊制退休條件(符合下列情形之一者)

服務滿15年以上，且年齡滿55歲者、服務滿25年以上者、公司強制退休(符合下列情形之一者)

(a)年齡滿65歲者。

(b)心神喪失、身體殘廢，或因公傷事故而不勝任職務或工作者辦理退休。

若年滿65歲經公司留任者得繼續服務，員工若有兼任董事及副總經理以上之高級主管者不受此限。

退休金給予標準

(1)在廠服務年資滿一年為二個基數，超過15年以後，年資每滿一年為一個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年以半年計算。

(2)強制退休人員，其心神喪失或身體殘障，係因執行職務所致者依前項規定，加給20%之退休金。

若符合申請勞保老年給付資格，可由人資單位協助一併向勞保局申請。

若符合申請新制退休金給付資格，由員工本人向勞保局申請。

◆人權政策承諾