職場多元化及推動性別平等

本公司福利措施分為公司提供之福利措施及職工福利委員會提供之福利措施：

1、公司提供之福利措施：勞健保、舊制退休金、新制6%勞工退休金、職業災害雇主責任險、團體保險（海外派駐人員及業務人員等）、員工健康檢查、出差旅行平安險、伙食補助、年終獎金、績效獎金、業績獎金、研發獎金、專利獎金、提案獎金、員工認股分紅、三節禮金、獎勵金、托育兒補助、員工在職進修補助金、年度尾牙活動邀請退休員工參與並且授獎等。

註：當年度符合資格申請之人次

註：於111年起，邀請歷屆退休員工回娘家敘舊參與共

註1：於104年施實該項制度至今累計人次。

註2：該項榮獲「台中市政府112年度幸福職場之幸福創意獎」之肯定。

2、職工福利委員會提供之福利措施：

本公司依《職工福利金條例》成立「職工福利委員會」， 每月營業收入總額百分之0.15 、每月按員工薪資提撥百分之0.5及下腳料出售收入百分之20等，作為職工福利金，負責辦理員工福利相關事宜。每年定期舉辦員工旅遊活動、生日禮金、尾牙、春酒、簽訂特 約廠商、婚喪喜慶之補助、新居落成禮金、籌備制定之文康活動補助。

3、賴風郎基金會(籌備處):員工與子女獎助學金、急難救助金。

4、大陸地區子公司係提供之福利措施：員工社會保險、伙食補助、年終獎金、績效獎金、業績獎金、 提案獎金、其他獎金…等。

本公司定期召開勞資會議且各項規定皆依勞動基準法為遵循準則。大陸地區子公司及泰國子公司定期檢討員工 福利、並簽定集體合同，保障員工利益，將依當地勞動合同法為遵循準則執行。本公司訂有完善之文管中心，載明各項管理辦 法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討福利內容，以維護員工權益。

註：勞資會議代表任期三年，任期屆滿時，由勞工提名及投票進行改選，秉持公平、公正、公開進行，且每年落實召開會議，良善勞資溝通協調。

本公司設有「薪資報酬委員會」及「薪資管理辦法」及「員工甄選任用辦法」訂定有關員工薪資之核定、調整、計算等標準，以專業能力及工作經歷、學歷、證照..等核定，不論性別、種族而有所差異，達公平、公正、公開之原則。

註：以非擔任主管職之員工是指全部員工人數扣除擔任主管職務之員工人數。

而「擔任主管職務」係指公司經理人，依據主管機關92 年3 月27 日台財證三字第920001301 號函令規定「經理人」：如總經理及相當等級者、副總經理及相當等級者、協理及相當等級者、財務部門主管、會計部門主管、其他有為公司管理事務及簽名權利之人。

本公司依勞動基準法之規定實施辦理，定期提撥勞工退休準備金，專戶儲存於台灣銀行，每年年底委請精算師精算，以確定退休金負債之足夠。自94年7月1日起實施勞退新制，依勞工退休金條例 規定，凡選擇新制者，公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。大陸地區子公司係依當 地法令之規定辦理員工社會保險(內含養老金)相關事宜。

今年度截至目前止，依據勞基法第六章退休規定符合條件，本公司符合條件3名，均依勞工退休金之給予標準計算向臺灣銀行信託部勞基給付科申請該筆舊制退休金給予退休之員工。

註：單位新台幣仟元

本公司內部文管中心之「工作規則」明確宣示針對童工及女工應有之規定，確保該族群之工時、人員身心健康與安全措施及禁止安排從事危險性或有害性之工作等，且該「工作規則」經當地主管機關核備完成，今年度截至目前止，台灣地區無任何違反勞動條件之案件。

保障兩性工作權之平等，貫徹消除性別岐視及促進兩性地位實質平等之宗旨，提供員工免受性騷擾之就業環境，兼顧當事人之權益及穩私，並依照「兩性工作平等法」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」等規定，制定「性騷擾防制管理辦法」。並且每年至少安排一次友善職場性別平等之相關議題宣導課程，及提供越文版本讓非本國籍人員知悉權益及申訴道管方式（本年度安排在8月/11月宣導）。