◆員工福利措施
一、 食：(1)設有員工餐廳提供午餐及餐費補助另提供加班同仁點心。(2)節慶活動美食–冬至、聖誕節、春節 (3)部門聚餐。
二、衣：(1)提供產線同仁制服、安全鞋。
三、住：(1)提供主管宿舍。
四、行：公司設有孕婦專用專屬停車位及提供員工行動不便時專屬位置。
五、育：(1)每年規畫專題講座，邀請各領域專家講授理財、運動健護、紓壓體驗等主題課程， 促進同仁工作與生活平衡。
六、樂：(1)舉辦員工及家庭日活動，鼓勵成立社團推廣社團活動。
七、醫療：為同仁辦理辦理例行健康檢查、健康宣導講座、檢查後追蹤、健康醫療諮詢等服務，為同仁健康把關。另聘請職業安全衛生專業醫生到現場診斷工作姿勢、工作環境等因素，讓同仁身體健康，遠離職業傷害。
八、休假：年幼子女就學有薪假(幼兒園、國小新生)對於同仁遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假時，也能申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。如在經濟問題上需要援助，設有急難救助金申請，以緩解員工突發狀況。
九、福委：公司設立職工福利委員會，每年公司提撥的同仁福利金為同仁規劃並提供優質的各項福利，例如：員工旅遊補助、生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼、社團補助金等。
◆勞工退休制度
退休制度變革
自94.06.30起退休制度改為新制退休制度，當期於本公司任職員工可選擇舊制退休制度或新制退休制度，94.07.01新任員工一律為新制退休制度
新制退休制度
薪資投保級距公司提撥6%至個人退休金帳戶。員工(含董事及委任經理人非屬勞工者)亦可另外再自願於6%範圍內(6%以內均可)提撥，以充裕年老生活。
舊制退休制度
(1)94.06.30在職員工若選擇新制，則其舊制年資仍保留，至本公司退休時則可申請舊制保留年資之退休金之金額，若未達退休之條件前自行離職，不得申請。(2)94.06.30在職員工若選擇舊制，則其舊制年資則依下列舊制退休條件，於本公司退休時可申請退休金。若未達退休之條件前自行離職，不得申請。舊制退休條件(符合下列情形之一者)
服務滿15年以上，且年齡滿55歲者、服務滿25年以上者、公司強制退休(符合下列情形之一者)(a)年齡滿65歲者。(b)心神喪失、身體殘廢，或因公傷事故而不勝任職務或工作者辦理退休。若年滿65歲經公司留任者得繼續服務，員工若有兼任董事及副總經理以上之高級主管者不受此限。
退休金給予標準
(1)在廠服務年資滿一年為二個基數，超過15年以後，年資每滿一年為一個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年以半年計算。(2)強制退休人員，其心神喪失或身體殘障，係因執行職務所致者，依前項規定加給20%之退休金。若符合申請勞保老年給付資格，可由人資單位協助一併向勞保局申請。若符合申請新制退休金給付資格，由員工本人向勞保局申請。
