人权政策

自94.06.30起退休制度改为新制退休制度，当期于本公司任职员工可选择旧制退休制度或新制退休制度，94.07.01新任员工一律为新制退休制度

新制退休制度

薪资投保级距公司提拨6%至个人退休金帐户。员工(含董事及委任经理人非属劳工者)亦可另外再自愿于6%范围内(6%以内均可)提拨，以充裕年老生活。

旧制退休制度

(1)94.06.30在职员工若选择新制，则其旧制年资仍保留，至本公司退休时则可申请旧制保留年资之退休金之金额，若未达退休之条件前自行离职，不得申请。

(2)94.06.30在职员工若选择旧制，则其旧制年资则依下列旧制退休条件，于本公司退休时可申请退休金。若未达退休之条件前自行离职，不得申请。旧制退休条件(符合下列情形之一者)

服务满15年以上，且年龄满55岁者、服务满25年以上者、公司强制退休(符合下列情形之一者)

(a)年龄满65岁者。

(b)心神丧失、身体残废，或因公伤事故而不胜任职务或工作者办理退休。

若年满65岁经公司留任者得继续服务，员工若有兼任董事及副总经理以上之高级主管者不受此限。

退休金给予标准

(1)在厂服务年资满一年为二个基数，超过15年以后，年资每满一年为一个基数，最高总数以45个基数为限，未满半年以半年计算。

(2)强制退休人员，其心神丧失或身体残障，系因执行职务所致者依前项规定，加给20%之退休金。

若符合申请劳保老年给付资格，可由人资单位协助一并向劳保局申请。

若符合申请新制退休金给付资格，由员工本人向劳保局申请。

◆人权政策承诺