◆员工福利措施
一、 食：(1)设有员工餐厅提供午餐及餐费补助另提供加班同仁点心。(2)节庆活动美食–冬至、圣诞节、春节 (3)部门聚餐。
二、衣：(1)提供产线同仁制服、安全鞋。
三、住：(1)提供主管宿舍。
四、行：公司设有孕妇专用专属停车位及提供员工行动不便时专属位置。
五、育：(1)每年规画专题讲座，邀请各领域专家讲授理财、运动健护、纾压体验等主题课程， 促进同仁工作与生活平衡。
六、乐：(1)举办员工及家庭日活动，鼓励成立社团推广社团活动。
七、医疗：为同仁办理办理例行健康检查、健康宣导讲座、检查后追踪、健康医疗谘询等服务，为同仁健康把关。另聘请职业安全卫生专业医生到现场诊断工作姿势、工作环境等因素，让同仁身体健康，远离职业伤害。
八、休假：年幼子女就学有薪假(幼儿园、国小新生)对于同仁遇有育婴、重大伤病、重大变故等情况，需要一段较长的时间休假时，也能申请留职停薪，期间届满后再申请复职，以兼顾个人与家庭照顾的需要。如在经济问题上需要援助，设有急难救助金申请，以缓解员工突发状况。
九、福委：公司设立职工福利委员会，每年公司提拨的同仁福利金为同仁规划并提供优质的各项福利，例如：员工旅游补助、生日礼券、结婚津贴、生育津贴、丧葬津贴、社团补助金等。
◆劳工退休制度
退休制度变革
自94.06.30起退休制度改为新制退休制度，当期于本公司任职员工可选择旧制退休制度或新制退休制度，94.07.01新任员工一律为新制退休制度
新制退休制度
薪资投保级距公司提拨6%至个人退休金帐户。员工(含董事及委任经理人非属劳工者)亦可另外再自愿于6%范围内(6%以内均可)提拨，以充裕年老生活。
旧制退休制度
(1)94.06.30在职员工若选择新制，则其旧制年资仍保留，至本公司退休时则可申请旧制保留年资之退休金之金额，若未达退休之条件前自行离职，不得申请。(2)94.06.30在职员工若选择旧制，则其旧制年资则依下列旧制退休条件，于本公司退休时可申请退休金。若未达退休之条件前自行离职，不得申请。旧制退休条件(符合下列情形之一者)
服务满15年以上，且年龄满55岁者、服务满25年以上者、公司强制退休(符合下列情形之一者)(a)年龄满65岁者。(b)心神丧失、身体残废，或因公伤事故而不胜任职务或工作者办理退休。若年满65岁经公司留任者得继续服务，员工若有兼任董事及副总经理以上之高级主管者不受此限。
退休金给予标准
(1)在厂服务年资满一年为二个基数，超过15年以后，年资每满一年为一个基数，最高总数以45个基数为限，未满半年以半年计算。(2)强制退休人员，其心神丧失或身体残障，系因执行职务所致者，依前项规定加给20%之退休金。若符合申请劳保老年给付资格，可由人资单位协助一并向劳保局申请。若符合申请新制退休金给付资格，由员工本人向劳保局申请。
