职场多元化及推动性别平等

本公司福利措施分为公司提供之福利措施及职工福利委员会提供之福利措施：

1、公司提供之福利措施：劳健保、旧制退休金、新制6%劳工退休金、职业灾害雇主责任险、团体保险（海外派驻人员及业务人员等）、员工健康检查、出差旅行平安险、伙食补助、年终奖金、绩效奖金、业绩奖金、研发奖金、专利奖金、提案奖金、员工认股分红、三节礼金、奖励金、托育儿补助、员工在职进修补助金、年度尾牙活动邀请退休员工参与并且授奖等。

注：当年度符合资格申请之人次

注：于111年起，邀请历届退休员工回娘家叙旧参与共

注1：于104年施实该项制度至今累计人次。

注2：该项荣获“台中市政府112年度幸福职场之幸福创意奖”之肯定。

2、职工福利委员会提供之福利措施：

本公司依《职工福利金条例》成立“职工福利委员会”， 每月营业收入总额百分之0.15 、每月按员工薪资提拨百分之0.5及下脚料出售收入百分之20等，作为职工福利金，负责办理员工福利相关事宜。每年定期举办员工旅游活动、生日礼金、尾牙、春酒、签订特 约厂商、婚丧喜庆之补助、新居落成礼金、筹备制定之文康活动补助。

3、赖风郎基金会(筹备处):员工与子女奖助学金、急难救助金。

4、大陆地区子公司系提供之福利措施：员工社会保险、伙食补助、年终奖金、绩效奖金、业绩奖金、 提案奖金、其他奖金…等。

本公司定期召开劳资会议且各项规定皆依劳动基准法为遵循准则。大陆地区子公司及泰国子公司定期检讨员工 福利、并签定集体合同，保障员工利益，将依当地劳动合同法为遵循准则执行。本公司订有完善之文管中心，载明各项管理办 法，内容明订员工权利义务及福利项目，并定期检讨福利内容，以维护员工权益。

注：劳资会议代表任期三年，任期届满时，由劳工提名及投票进行改选，秉持公平、公正、公开进行，且每年落实召开会议，良善劳资沟通协调。

本公司设有“薪资报酬委员会”及“薪资管理办法”及“员工甄选任用办法”订定有关员工薪资之核定、调整、计算等标准，以专业能力及工作经历、学历、证照..等核定，不论性别、种族而有所差异，达公平、公正、公开之原则。

注：以非担任主管职之员工是指全部员工人数扣除担任主管职务之员工人数。

而“担任主管职务”系指公司经理人，依据主管机关92 年3 月27 日台财证三字第920001301 号函令规定“经理人”：如总经理及相当等级者、副总经理及相当等级者、协理及相当等级者、财务部门主管、会计部门主管、其他有为公司管理事务及签名权利之人。

本公司依劳动基准法之规定实施办理，定期提拨劳工退休准备金，专户储存于台湾银行，每年年底委请精算师精算，以确定退休金负债之足够。自94年7月1日起实施劳退新制，依劳工退休金条例 规定，凡选择新制者，公司每月提拨不得低于劳工每月工资6%至劳工退休金帐户，并依退休金条例之规定办理退休相关事宜。大陆地区子公司系依当 地法令之规定办理员工社会保险(内含养老金)相关事宜。

今年度截至目前止，依据劳基法第六章退休规定符合条件，本公司符合条件3名，均依劳工退休金之给予标准计算向台湾银行信托部劳基给付科申请该笔旧制退休金给予退休之员工。

注：单位新台币仟元

本公司内部文管中心之“工作规则”明确宣示针对童工及女工应有之规定，确保该族群之工时、人员身心健康与安全措施及禁止安排从事危险性或有害性之工作等，且该“工作规则”经当地主管机关核备完成，今年度截至目前止，台湾地区无任何违反劳动条件之案件。

保障两性工作权之平等，贯彻消除性别岐视及促进两性地位实质平等之宗旨，提供员工免受性骚扰之就业环境，兼顾当事人之权益及稳私，并依照“两性工作平等法”及“工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则”等规定，制定“性骚扰防制管理办法”。并且每年至少安排一次友善职场性别平等之相关议题宣导课程，及提供越文版本让非本国籍人员知悉权益及申诉道管方式（本年度安排在8月/11月宣导）。